{"id":79512,"date":"2026-07-17T11:40:44","date_gmt":"2026-07-17T09:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/grevenmacher.lu\/postes-vacants-2-salaries-a-tache-manuelle-m-f-d-pour-le-service-regie\/"},"modified":"2026-07-17T11:41:53","modified_gmt":"2026-07-17T09:41:53","slug":"postes-vacants-2-salaries-a-tache-manuelle-m-f-d-pour-le-service-regie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/postes-vacants-2-salaries-a-tache-manuelle-m-f-d-pour-le-service-regie\/","title":{"rendered":"Postes vacants &#8211; 2 salari\u00e9s \u00e0 t\u00e2che manuelle (m\/f\/d)  pour le service r\u00e9gie"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8220;79507&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; css=&#8220;&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220;]<a href=\"https:\/\/grevenmacher.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026-07-10-Aide-memoire-salarie-a-tache-manuelle-carriere-MC-service-regie.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"width: 300px; \" data-width=\"300\" data-height=\"max\" data-mobile-width=\"500\"  data-scrollbar=\"vertical\" data-download=\"on\" data-tracking=\"on\" data-newwindow=\"on\" data-pagetextbox=\"off\" data-scrolltotop=\"off\" data-startzoom=\"100\" data-startfpzoom=\"100\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">2026-07-10 Aide-m\u00e9moire salari\u00e9 \u00e0 t\u00e2che manuelle carri\u00e8re MC service r\u00e9gie<br\/><\/a>[\/vc_column_text]<style type=\"text\/css\">.thegem-button-6a5aba62daa543056 .gem-button svg {fill: #FFFFFF;}.thegem-button-6a5aba62daa543056 .gem-button:hover svg {fill: #FFFFFF;}<\/style><div class=\"gem-button-container gem-button-position-inline thegem-button-6a5aba62daa543056    \"  ><a class=\"gem-button gem-button-size-large gem-button-style-flat gem-button-text-weight-normal  gem-button-tablet-size-medium gem-button-mobile-size-small\" data-ll-effect=\"drop-right-without-wrap\" style=\"border-radius: 0px;background-color: #009CD8;color: #FFFFFF;\" onmouseleave=\"this.style.backgroundColor='#009CD8';this.style.color='#FFFFFF';\" onmouseenter=\"this.style.backgroundColor='#F26651';this.style.color='#FFFFFF';\" href=\"https:\/\/app.skeeled.com\/s\/2xeCNrej\" target=\"_blank\">Postulez ici<\/a><\/div> [\/vc_column][vc_column width=&#8220;3\/4&#8243;][vc_column_text]L\u2019Administration Communale de la Ville de Grevenmacher se propose d\u2019engager pour les besoins de son service r\u00e9gie, 2 salari\u00e9s \u00e0 t\u00e2che manuelle (m\/f\/d) dans la carri\u00e8re MC (Laufbahn MC \u2013 Arbeitnehmer mit handwerklicher T\u00e4tigkeit ) du contrat collectif applicable au personnel salari\u00e9 de la Ville de Grevenmacher et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Taux d\u2019occupation\u00a0: 100%.<\/p>\n<p>Entr\u00e9e\u00a0: imm\u00e9diate ou \u00e0 convenir.<\/p>\n<p><strong><u>Conditions d\u2019admissibilit\u00e9\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ressortissant de l\u2019Union Europ\u00e9enne\u00a0;<\/li>\n<li>Savoir communiquer en luxembourgeois, fran\u00e7ais, allemand\u00a0;<\/li>\n<li>Jouir des droits civils et politiques\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir les aptitudes physiques et morales n\u00e9cessaires\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre polyvalent et dou\u00e9 pour le travail manuel\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre en possession d\u2019un <strong>CATP \/ DAP dans une branche technique<\/strong>, ou d\u2019un certificat \u00e9tranger reconnu \u00e9quivalent par le ministre de l\u2019Education nationale, de l\u2019Enfance et de la Jeunesse\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre en possession d\u2019un permis de conduire de la <strong>cat\u00e9gorie B<\/strong> (la possession du permis de conduire de la cat\u00e9gorie C et du Code 95 pourra constituer un avantage).<\/li>\n<li>Avoir accompli une formation de base dans un service d\u2019incendie ou sauvetage pourra constituer un avantage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9f\u00e9rence pourra \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 un candidat pouvant se pr\u00e9valoir d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle pratique dans l\u2019entretien des b\u00e2timents et alentours.<\/p>\n<p><strong><u>Missions\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre responsable de l\u2019entretien, de la maintenance et des d\u00e9pannages de tous les b\u00e2timents communaux ;<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler et inspecter les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 (extincteurs, trousses de premiers secours, d\u00e9fibrillateurs, d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e) et observer les exercices d\u2019\u00e9vacuation ;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier les serrures, ainsi que les batteries et le bon fonctionnement des syst\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s (p.ex. syst\u00e8me \u00ab Salto \u00bb) ;<\/li>\n<li>Relev\u00e9 des compteurs d&#8217;\u00e9nergies ;<\/li>\n<li>Assurer le suivi et la surveillance des syst\u00e8mes d&#8217;alarme anti-intrusion, des alarmes d\u2019incendie (BMA) et des d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e;<\/li>\n<li>\u00catre disponible \u00e0 intervenir en cas de d\u00e9clenchement des syst\u00e8mes d\u2019alarme dans un des b\u00e2timents communaux.<\/li>\n<li>Organiser et accompagner les contr\u00f4les r\u00e9glementaires de s\u00e9curit\u00e9 (p.ex. Luxcontrol pour portes motoris\u00e9es et camion-grue) ainsi que les maintenances par des entreprises externes (d\u00e9tection incendie, \u00e9clairage de secours, chauffage, ramonage) ;<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler et faire des d\u00e9pannages et des petites r\u00e9parations (sanitaire, chauffage, ventilation, serrurerie et menuiserie) ;<\/li>\n<li>G\u00e9rer, commander, r\u00e9ceptionner et livrer le mat\u00e9riel de nettoyage pour les femmes de m\u00e9nage et pour les WC publics ;<\/li>\n<li>Demander les demandes d&#8217;offres de prix, \u00e9tablir des bons de commande, r\u00e9ceptionner les livraisons des diff\u00e9rents services de la commune ;<\/li>\n<li>Ranger, pr\u00e9parer et mettre en place les locaux et les salles pour les r\u00e9unions, r\u00e9ceptions, mariages ainsi que pour les autres manifestations organis\u00e9es par la commune ;<\/li>\n<li>Installer les d\u00e9corations pour les festivit\u00e9s communales (p.ex. F\u00eate du Raisin et du Vin \/ W\u00e4imoart, sapins de No\u00ebl) ;<\/li>\n<li>Aide \u00e0 apporter \u00e0 l\u2019occasion des nombreuses manifestations et festivit\u00e9s locales (en outre\u00a0: en dehors des heures de travail normales, les weekends et jours f\u00e9ri\u00e9s)<\/li>\n<li>Participation active au service d&#8217;hiver (d\u00e9neigement\/salage) ;<\/li>\n<li>Participation au planning des \u00e9quipes du service d&#8217;hygi\u00e8ne ( Reinigungsdienst)\u00a0;<\/li>\n<li>Tous les autres travaux incombant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe technique de la Ville de Grevenmacher sur ordre du responsable du service r\u00e9gie et du chef-ouvrier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le coll\u00e8ge \u00e9chevinal a la facult\u00e9 de l\u2019affecter \u00e0 tout service de la Ville de Grevenmacher selon les besoins de l\u2019administration.<\/p>\n<p><strong><u>Pi\u00e8ces \u00e0 joindre\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lettre de motivation ;<\/li>\n<li>Curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 avec photo r\u00e9cente\u00a0;<\/li>\n<li>Copie des certificats d&#8217;\u00e9tudes\u00a0respectivement du CATP \/ DAP (et homologations si n\u00e9cessaire) ;<\/li>\n<li>Extrait de l&#8217;acte de naissance, datant de moins de 2 mois\u00a0;<\/li>\n<li>Extrait du casier judiciaire, datant de moins de 2 mois\u00a0;<\/li>\n<li>Copie d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Copie du permis de conduire B (le cas \u00e9ch\u00e9ant, une copie du permis de conduire C et une copie du Code 95)\u00a0;<\/li>\n<li>Certificat d\u2019affiliation (CCSS) mentionnant tous les postes ant\u00e9rieurs\u00a0;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant un certificat de formation de base dans un service d\u2019incendie ou sauvetage (FIS1-3 p.ex).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dossiers incomplets ne seront pas pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Conditions d\u2019emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Au plus tard de son entr\u00e9e en service, le candidat retenu par le coll\u00e8ge \u00e9chevinal doit faire preuve de l\u2019aptitude physique requise pour l\u2019exercice de ses fonctions. L\u2019aptitude physique est constat\u00e9e par le m\u00e9decin de travail sur demande de l\u2019administration communale.<\/p>\n<p>Le constat d\u2019une inaptitude physique par le m\u00e9decin du travail, m\u00eame apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en service du salari\u00e9 concern\u00e9, annulera le contrat de travail.<\/p>\n<p>L\u2019engagement se fait par signature d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions du contrat collectif de la Ville de Grevenmacher.<\/p>\n<p>Les trois premiers mois \u00e0 partir du jour de l\u2019entr\u00e9e en service sont consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 sera class\u00e9 dans la carri\u00e8re MC (groupes de salaire 3, 4 et 5) du contrat collectif applicable au personnel salari\u00e9 de la Ville de Grevenmacher.<\/p>\n<p>En principe, les deux premi\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 compter de la date d\u2019engagement correspondent \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019initiation professionnelle (\u00ab\u00a0Einarbeitungszeit\u00a0\u00bb) et sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 base du 2<sup>e<\/sup> \u00e9chelon de la carri\u00e8re MC (131 points indiciaires, soit 3.283,81.-\u20ac brut).<\/p>\n<p>Apr\u00e8s une \u00e9valuation positive au terme de la p\u00e9riode d\u2019initiation professionnelle, la carri\u00e8re d\u00e9finitive du salari\u00e9 sera \u00e9tablie en tenant compte de la bonification d\u2019anciennet\u00e9 de service.<\/p>\n<p>En fonction de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, le coll\u00e8ge \u00e9chevinal peut d\u00e9cider de r\u00e9duire voire de renoncer int\u00e9gralement \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019initiation professionnelle.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a droit \u00e0 une prime de compensation (13 points indiciaires, soit 325,87.-\u20ac brut), une allocation de repas (11 points indiciaires, soit 275,74.-\u20ac brut) et une indemnit\u00e9 d\u2019habillement (2 points indiciaires, soit 50,13.-\u20ac brut). S\u2019y ajoute le cas \u00e9ch\u00e9ant une allocation de famille de 29 points indiciaires, soit 726,95.-\u20ac brut.<\/p>\n<p>Le salaire est pay\u00e9 au d\u00e9but du mois suivant pour lequel le salaire est d\u00fb et au plus tard pour le 5 du mois.<\/p>\n<p>Une allocation de fin d\u2019ann\u00e9e est pay\u00e9e ensemble avec le salaire du mois de d\u00e9cembre.<\/p>\n<p><strong>Divers\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 sera affili\u00e9 \u00e0 la Caisse Nationale de Sant\u00e9 et \u00e0 la Caisse Nationale d\u2019Assurance Pension.<\/p>\n<p>Les dossiers de candidatures doivent parvenir au Coll\u00e8ge des bourgmestre et \u00e9chevins <strong>jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2026 au plus tard via la plateforme \u00ab Skeeled \u00bb<\/strong> (www.grevenmacher.lu &#8211; publication \u2013 offres d\u2019emploi).<\/p>\n<p><strong>Les candidatures envoy\u00e9es par courriel ou courrier postal ne seront pas prises en consid\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n<p><em>Le service du personnel se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire\u00a0:<\/em><\/p>\n<p><em>T\u00e9l.\u00a0: 75 03 11 -2021 (Mme Steffen) ou -2031 (M. Lanser)<\/em><\/p>\n<p><em>Courriel\u00a0: personnel@grevenmacher.lu<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Administration Communale de la Ville de Grevenmacher se propose d\u2019engager pour les besoins de son service r\u00e9gie, 2 salari\u00e9s \u00e0 t\u00e2che manuelle (m\/f\/d) dans la carri\u00e8re MC (Laufbahn MC \u2013 Arbeitnehmer mit handwerklicher T\u00e4tigkeit ) du contrat collectif applicable au personnel salari\u00e9 de la Ville de Grevenmacher et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<br \/>\nTaux d\u2019occupation : 100%.<br \/>\nEntr\u00e9e : imm\u00e9diate ou \u00e0 convenir.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":79511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[880,893],"tags":[],"class_list":["post-79512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-aktuelles","category-offre-demploi-de"],"publishpress_future_action":{"enabled":true,"date":"2026-09-01 00:00:00","action":"change-status","newStatus":"trash","terms":[0],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79513,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79512\/revisions\/79513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}