{"id":65999,"date":"2024-11-04T13:42:52","date_gmt":"2024-11-04T12:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/grevenmacher.lu\/fonctionnaire-b1-ou-c1-sous-groupe-administratif-service-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2024-11-04T13:42:52","modified_gmt":"2024-11-04T12:42:52","slug":"fonctionnaire-b1-ou-c1-sous-groupe-administratif-service-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/fonctionnaire-b1-ou-c1-sous-groupe-administratif-service-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Fonctionnaire B1 ou C1, sous-groupe administratif &#8211; service des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]L\u2019Administration communale de la Ville de Grevenmacher se propose d\u2019engager pour les besoins de son <strong>service ses ressources humaines<\/strong>, un fonctionnaire<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0soit sous le statut du fonctionnaire communal, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif,<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0soit sous le statut du fonctionnaire communal, groupe de traitement C1, sous-groupe administratif.<\/p>\n<p>Taux d\u2019occupation : 50 %, 75% ou 100%.<\/p>\n<p>Entr\u00e9e\u00a0: \u00c0 convenir.<\/p>\n<p><strong>Conditions d\u2019admissibilit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00catre ressortissant d\u2019un Etat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne tel que d\u00e9termin\u00e9 par la loi du 18 d\u00e9cembre 2009 modifiant l&#8217;acc\u00e8s des ressortissants communautaires \u00e0 la fonction publique luxembourgeoise ;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Faire preuve d\u2019une connaissance ad\u00e9quate des trois langues administratives (fran\u00e7ais, allemand et luxembourgeois) telles que d\u00e9finies par la loi du 24 f\u00e9vrier 1984 sur le r\u00e9gime des langues ;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Avoir une nomination d\u00e9finitive dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif ou dans le groupe de traitement C1, sous-groupe administratif.<\/p>\n<p><strong>Missions\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestion des ressources humaines\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ex\u00e9cution des contrats de travail ;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestion des d\u00e9veloppements de carri\u00e8res\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calcul des salaires du personnel\u00a0(fonctionnaires, employ\u00e9(e)s communaux et salari\u00e9(e)s \u00e0 t\u00e2che intellectuelle et manuelle ainsi que les salaires des enseignants de musique)\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestion des obligations en mati\u00e8re fiscale et de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestion et suivi des pr\u00e9sences et cong\u00e9s \/CET du personnel;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gestion de l\u2019occupation d\u2019\u00e9tudiants pendant les vacances scolaires\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assister dans la gestion du budget du personnel;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Profil recherch\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Connaissance parfaite des langues administratives : luxembourgeois, fran\u00e7ais et allemand, tout comme de la langue anglaise\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Respecter la confidentialit\u00e9 et le secret professionnel\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Disposer de bonnes capacit\u00e9s analytiques et de raisonnement num\u00e9rique\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Disposer de bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bon esprit d\u2019organisation et de coordination ;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Facult\u00e9 de travail en \u00e9quipe et de fa\u00e7on autonome\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00catre rigoureux et organis\u00e9\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Savoir anticiper et s\u2019adapter\u00a0;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La connaissance des programmes informatiques APSAL et TIM\/DSK est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout. Toute exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et des connaissances en droit du travail, en droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du r\u00e9gime de carri\u00e8res de la fonction publique \/ domaine communal, respectivement du r\u00e9gime de carri\u00e8res des enseignants de musique constitue un avantage.<\/p>\n<p><strong>Pi\u00e8ces \u00e0 joindre\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Lettre de motivation\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Copie du dipl\u00f4me luxembourgeois de fin d\u2019\u00e9tudes ;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Copie de la nomination d\u00e9finitive dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, soit dans le groupe de traitement C1, sous-groupe administratif\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Extrait de l&#8217;acte de naissance, datant de moins de 2 mois\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Extrait du casier judiciaire, datant de moins de 2 mois\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Photo passeport r\u00e9cente\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Copie d\u2019une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9.<\/p>\n<p>Les dossiers incomplets ne seront pas pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Modalit\u00e9s de recrutement\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d\u2019entretiens et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, suivant d\u2019autres d\u00e9marches \u00e0 d\u00e9finir selon les situations.<\/p>\n<p>Le candidat b\u00e9n\u00e9ficiera soit d\u2019une nomination d\u00e9finitive aux fonctions de fonctionnaire communal, en tant que r\u00e9dacteur, dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, soit d\u2019une nomination d\u00e9finitive en tant qu\u2019exp\u00e9ditionnaire dans le groupe de traitement C1, sous-groupe administratif par le conseil communal.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration est celle du groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, ou du groupe de traitement C1, sous-groupe administratif tel que fix\u00e9 par les dispositions du r\u00e8glement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le r\u00e9gime des traitements et les conditions et modalit\u00e9s d\u2019avancement des fonctionnaires communaux.<\/p>\n<p>Le cas \u00e9ch\u00e9ant le titulaire pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation de famille de 29 points indiciaires si les conditions d\u2019octroi fix\u00e9es par l\u2019article 16 du r\u00e8glement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le r\u00e9gime des traitements et les conditions et modalit\u00e9s d\u2019avancement des fonctionnaires communaux.<\/p>\n<p><strong>Divers :<\/strong><\/p>\n<p>Le\/la titulaire en activit\u00e9 de service b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une allocation de fin d\u2019ann\u00e9e ainsi que d\u2019une allocation de repas.<\/p>\n<p>Les candidat(e)s sont invit\u00e9(e)s \u00e0 adresser leur demande accompagn\u00e9e des pi\u00e8ces \u00e0 l\u2019appui, pour le <strong>vendredi, 27 d\u00e9cembre 2024 \u00e0 16.00 heures au plus tard<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Le service du personnel se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire\u00a0:<\/em><\/p>\n<p><em>T\u00e9l.\u00a0: 75 03 11 -2021 (Mme Steffen) ou -2031 (M. Bohler)<\/em><\/p>\n<p><em>Courriel\u00a0: personnel@grevenmacher.lu<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<style type=\"text\/css\">.thegem-button-6a289880a20262921 .gem-button svg {fill: #ffffff;}.thegem-button-6a289880a20262921 .gem-button:hover svg {fill: #000000;}<\/style><div class=\"gem-button-container gem-button-position-fullwidth thegem-button-6a289880a20262921    \"  ><a class=\"gem-button gem-button-size-large gem-button-style-flat gem-button-text-weight-normal\" data-ll-effect=\"drop-right-without-wrap\" style=\"border-radius: 3px;background-color: #1e73be;color: #ffffff;\" onmouseleave=\"this.style.backgroundColor='#1e73be';this.style.color='#ffffff';\" onmouseenter=\"this.style.backgroundColor='#91a8bf';this.style.color='#000000';\" href=\"https:\/\/app.skeeled.com\/offer\/c\/6728ae131c9453411ebad991?language=fr&#038;show_description=true\" target=\"_blank\">Postulez i\u00e7i<\/a><\/div> [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Administration communale de la Ville de Grevenmacher se propose d\u2019engager pour les besoins de son service ses ressources humaines, un Fonctionnaire B1 ou C1, sous-groupe administratif &#8211; service des ressources humaines<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":65995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-65999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-17 00:49:36","action":"change-status","newStatus":"trash","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grevenmacher.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}